首先，这种观点认为员工的工作投入应该与所得到的报酬相匹配。如果一个人过度努力工作而没有得到相应的经济回报，从经济利益的角度来看，这可能被认为是一种不划算的行为。按照这种观点，人们应该根据公司给予的薪酬来调整自己的工作强度。

　　然而，这种观点也有其局限性。工作不仅仅是为了获得报酬，还可能涉及到个人的职业发展、技能提升、工作满足感等因素。有时候，主动承担更多的工作或挑战可能会带来潜在的机会和成长空间。

　　另一个重要的方面是身体健康。过度工作可能会对身体健康造成负面影响，如压力过大、疲劳、身体疾病等。长期忽视身体健康可能会导致健康问题，甚至影响到工作效率和生活质量。因此，关注自己的身体健康是至关重要的。

　　此外，这种观点也提醒人们要注意工作与生活的平衡。工作固然重要，但也不能忽视个人的休息、娱乐和家庭生活。保持健康的生活方式和良好的心理状态对于整体幸福感和工作表现都非常重要。

　　然而，需要指出的是，每个人对于工作和报酬的看法可能不同。有些人可能更注重职业发展和个人成就感，而不仅仅是金钱回报。此外，某些工作环境可能鼓励员工积极主动地工作，并且提供相应的奖励和认可。

　　最重要的是，个人需要根据自己的情况和价值观来评估工作与身体健康之间的平衡。这可能涉及到与公司进行沟通，争取合理的报酬和工作条件，同时也要学会合理安排工作和休息时间，关注自己的身体健康。

　　“公司给多少钱就干多少活”这一观点提醒我们要重视工作与报酬的关系，并意识到身体健康的重要性。然而，个人的价值观和职业目标也会对工作态度产生影响。在追求经济利益的同时，我们也应该关注自己的身体健康和工作生活的平衡，以实现长期的职业和个人幸福。最终，每个人都需要根据自己的情况做出明智的决策。