力(lì)不(bù)从(cóng)心(xīn)怎么回事?
当时,他心里难免有些不悦,毕竟其他战友大多只值班一天,而他却要连续值守两天,且还是春节假期中间的关键两天。
小李刚到科室工作不久,还是单身,也没有太多个人事务,想着能借此机会给大家留下个好印象,便咬咬牙,接受了两天的值班安排。
小李对此感到十分不解,新修订的共同条令明明明确规定:节假日期间值班、执勤以及执行其他任务的人员,任务结束后通常安排补休。
条令中的 “通常” 一词,指的是一般性或普遍存在的情况、行为或规律,强调在大多数时候或常规条件下呈现的状态。
有些单位领导其实也有心给大家安排补休,然而,现实情况却是工作任务繁重,根本找不到合适的时间来落实补休。
平时的工作多得连加班都难以完成,大家恨不得一天能当作两天来用,在这样的情况下,补休自然也就无从谈起。
若是选择补休,工作就会积压得更多,等补休结束后,更得加班加点才能完成任务,许多人觉得这样得不偿失。
而且,不少战友认为,补休时间如果只是在宿舍躺着玩手机,心里还会一直担心,自己补休了,领导会不会对自己有看法?
然而,如今很多单位却将补休待遇当作一种形式,仅仅让其存在于政策文件之中,却无法真正落实到实际行动上,这实在令人感到遗憾。
毕竟,每一个选择回家住宿的战友,都付出了相当大的代价,比如失去了两地分居费、配偶及子女的探亲路费,探亲假也相应减少,还需要在驻地自行承担房租等等。
合理的补休,可以让大家得到充分放松和调整,有效缓解身心疲劳,从而以更加饱满的精神状态投入到后续的工作中。
对于家庭在驻地的军人来说,补休还能让他们有更多的时间陪伴家人,增进亲子关系,巩固夫妻感情,维护家庭的稳定。
此外,保障军人的补休权益,不仅能够体现出军队对军人的人文关怀,还能增强军人对自身职业的归属感和认同感,提升军人职业的吸引力。
诚然,在政策落实的过程中,可能会遇到各种各样的困难,但只要下定决心去解决,再大的困难也并非无法克服。
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