“五一”假期临近，关于“假期加班是否可以用补休代替3倍工资”的话题再度引发社会广泛关注。针对部分用人单位以补休方式替代支付加班工资的行为，权威解读明确指出：在法定节假日安排劳动者加班的，必须依法支付三倍工资，不能以安排补休作为替代。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者依法享有休息休假的基本权利。若在法定节假日安排劳动者工作，不仅剥夺了劳动者宝贵的精神文化生活时间和家庭社交时间，更违反了公平合理的劳动安排原则。因此，法律明确要求，在此情形下，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬，不能以任何其他形式，如调休、补休等，替代法定加班工资。

　　《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。”这一规定清晰区分了普通休息日与法定节假日的劳动报酬标准，确保劳动者在不同类型假期中依法享有应有权益。

　　近年来，部分企业因追求成本控制，在法定节假日安排员工加班后，试图通过补休的方式规避支付高额加班工资的义务。这种行为不仅侵害了劳动者的经济权益，也违背了立法保护劳动者休息休假权利的初衷。特别是在强调高质量发展和以人为本的当下，保障劳动者合理休息，关乎社会公平正义，也是企业可持续发展的重要基石。

　　法律专家指出，劳动者在遇到用人单位拒绝依法支付三倍工资的情况时，可以通过以下途径依法维权：首先，应保存好加班记录，如加班通知、工作安排表、考勤记录等；其次，可以向所在地区的人力资源和社会保障部门投诉举报，必要时还可通过劳动仲裁或司法途径依法追索应得权益。

　　劳动监察部门也提醒广大用人单位，尊重和保障劳动者的合法权利，是企业依法经营的重要体现。尤其是在假期期间，必须严格执行国家关于加班工资的相关规定，切实履行支付义务，维护和谐稳定的劳动关系。

　　随着劳动者维权意识不断提高和社会对劳动保障问题的日益关注，相信未来将有更多企业主动规范用工行为，尊重劳动者的休息权和报酬权，共同推动建设更加公平正义的劳动环境。

　　五一假期将至，提醒广大劳动者：若在假期被要求加班，记得关注自身权益，依法理性维权，守护好属于自己的“劳动果实”。

　　把所有的加班都计价300%的工资。不要分工休日和节假日。不要钱可申请单位无条件调休。即简单又合理。往往过于复杂的条条框框倒成了资本家压榨工人的利器，因为越复杂的条文越有空子可追。比如劳动法的（至少）两个字，我的理解就是可多可少，磨棱两可。这就是空子。

　　春节 初二初三值了2个半天，后面做补贴的时候表示不发钱，只能给调休，上几天休几天。 明年坚决不值班了[呲牙][呲牙]

　　陕西省市场监管局公布2例服务型执法优秀实践案例第二批服务型执法优秀实践案例陕西省市场监管局自全面推行服务型执法以来，形成了一批助力企业发展、护航营商环境的典型案例。现公布2起综合运用普法宣传、为企帮扶、首违不罚、依法减轻和不予处罚服务型执法模式的优秀实践案例。

　　7月8日，甘肃天水市联合调查组发布《关于天水市麦积区培心幼儿园幼儿血铅异常问题调查处置情况的通报》。

　　来源：【西咸新区融媒体中心】7月3日，2025秦创原创新资本发展大会在西咸国际会议中心举办，陕西省科技创新母基金正式落地秦创原总窗口西咸新区。

　　7月8日，一网友发文称，此事已圆满解决，店家赔偿5000元。随后，狗主人发文:“不发出金额，网上传得很离谱，说我讹了店家好几万块钱，把金额发出来，你们又在那里说，狗子就只值5000?

　　当地时间7月7日，美国总统特朗普陆续公布对多国设定的新税率，日本和韩国分别被征收25%关税。韩国税率与4月初宣布的一致，日本税率则提高了1个百分点。外媒普遍解读称，这是特朗普进一步向日本和韩国施压的最新动作，也是做给其他国家看的。

　　7 月8日，广汽菲克管理人发布消息，根据广汽菲克公司的负债情况、审计报告、资产评估报告等，广汽菲克不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，也不具备重整、和解条件，宣告广汽菲克破产。

　　当地时间7月7日，美国Axios新闻网援引两名知情人士消息爆料，鉴于伊朗可能重启其核项目，以色列正为采取进一步军事行动做准备。

　　K1348这趟从岳阳到赤壁的火车，有没有人和我一样坐过？其实我也不太记得具体都停哪几个站了，反正每次坐的时候都在发呆，窗外的风景说实话，没太仔细看过。不过有一段好像能看到洞庭湖的水面，特别宽，天好的时候真有点美，手机拍出来也就那样，但现场看真的不一样。