“在企业的高速发展过程中，难免会遇到‘人才跟不上產能’的痛点。所以，从某种程度上来说，人才储备和企业发展之间是强相互关系。”合肥国轩高科动力能源有限公司精益制造中心总监王绪彪说。

　　在王绪彪看来，近年来，随着安徽省大力推进“技工强省”建设，為企业带来的最直接好处，就是很好地解决了这一问题。通过政策引导、资源整合和生态共建，為企业带来多方面实实在在的利好，成為支持企业高速发展的重要保障，在其推动下，国轩高科正加速构建适应全球新能源產业发展需求的高技能人才梯队。

　　“比如我们与安徽职业技术大学等院校合作开设‘订单班’，共同开发课程、共建实训基地，让学生从入学起就有明确的企业导向，实习后即可快速上岗，极大缓解了產线扩张带来的人才压力。”王绪彪说。在这一背景下，由政府搭建的校企合作平台帮助企业精准链接院校资源，实现从“招工”到“育人”的前置化布局。

　　“过去，企业技能人才队伍中存在中级佔比高、高级技能人才短缺的‘橄欖型’问题。如今，在政府培训补贴、技能等级认定等政策的支持下，企业能够大力推动员工参加各类等级培训项目。”王绪彪介绍说，仅2024年公司就组织超3000人参加“电池制造工”职业技能等级认定，通过率超70%。随着高技能人才佔比稳步提升，队伍结构逐渐健康化、金字塔化。

　　结合“尊重技能、崇尚工匠”的社会氛围，企业推出技能津贴、项目激励和职业发展双通道，让技能人留得住、有奔头。目前，国轩高科已实现核心技能人才“零流失”，有力保障了工艺传承和项目运行的连续性。

　　不仅如此，政府还通过培训补贴、税收优惠等方式切实减轻了企业的育才负担。对符合政策要求的培训项目，可按不同技能等级申请每人数百至数千元的补贴，这让企业更有底气加大投入。此外，政府支持企业自主开展技能人才评价，国轩高科借此制定了覆盖电池制造全流程的11个工种评价标准，使人才遴选更贴近生產实际，大幅提升了人岗匹配效率。

　　在“以赛促育、创新激励”的政策导向下，企业积极组织员工参与各类技能竞赛和创新项目。“过去的两年裡，我们累计获得创新方法国赛奖项6项、省赛74项。‘金种子’计划已立项39个创新项目，部分成果转化后產生经济效益超千万元。这些政策不仅激发了员工的创新热情，也直接赋能於企业降本增效。”王绪彪说。

　　“技工强省不是一句口号，它已切实成為企业人才战略的核心依托和增长引擎。”王绪彪说，“我们希望更多年轻人看到技能成才的道路越走越宽——在这裡，有政策支持、有企业舞台、更有属於自己的光明未来。”

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